корпоративный договор
Учтем все детали для обеспечения защиты ваших прав, чтобы избежать корпоративных конфликтов в будущем
Программа защиты основателя бизнеса
Подобно тому, как это бывает в семейных отношениях, успешное сотрудничество между бизнес-партнерами зависит от общего видения. Это особенно важно в случаях, касающихся глобальных вопросов, таких как привлечение инвесторов, покупка или продажа бизнеса, наследование и т. д.
Общее видение возникает не случайно — это результат работы. Важная часть системы, которая помогает собственникам контролировать бизнес и разрабатывать общие стратегии. Именно поэтому в бизнесах, где есть несколько основателей, ключевым шагом к контролю является заключение корпоративного договора.
Нам известно множество случаев «корпоративных войн», с исками и уголовными делами. Бывают и весьма спокойные сценарии, когда конфликтующие партнеры, находясь в соседних офисах, общаются только через электронную почту. Но в обоих случаях страдает бизнес.
Есть несколько причин недовольства между собственниками и следовательно, предпосылок для заключения корпоративного договора:
• Убеждение, что кто-то из партнеров делает больше для бизнеса, особенно когда доли равны, и прибыль распределяется несправедливо.
• Разногласия по поводу того, как распределять прибыль и в каком размере. Например, один из партнеров тратит деньги на роскошь, а другой предпочитает инвестировать в оборудование.
• Один из партнеров блокирует деятельность бизнеса из-за желания контролировать все и доминировать.
• Разные мнения по поводу развития бизнеса, особенно в трудные экономические периоды. Если партнеры не могут договориться, возникают тупиковые ситуации.
• Вмешательство третьих лиц, которые становятся владельцами долей без согласия других партнеров. Или ситуация, когда «номинальный» собственник умирает, и его доли переходят к наследникам, вызывая конфликты.
Если договоренности между собственниками бизнеса не могут быть регулированы законодательством или уставом компании, на помощь приходит корпоративный договор.
Что такое корпоративный договор?
Корпоративный договор — это в первую очередь соглашение между собственниками компании, но это не всё.
В этом документе описывается, как они будут владеть и управлять компанией: как участники могут вступать и выходить из бизнеса, как будут решаться вопросы собственности и финансовые вопросы, как будут приниматься решения и так далее.
В этом документе описывается, как они будут владеть и управлять компанией: как участники могут вступать и выходить из бизнеса, как будут решаться вопросы собственности и финансовые вопросы, как будут приниматься решения и так далее.
В законе это звучит примерно так:
Владельцы бизнеса имеют право заключить корпоративный договор, в котором они согласовывают, как будут осуществлять свои права, в том числе как голосовать на собраниях участников, как управлять компанией и как покупать или продавать доли друг друга
Дословный текст можно прочитать в п. 1 ст. 67.2 Гражданского кодекса РФ.
Отдельные условия корпоративного договора
1
Условие о запрете переманивания сотрудников
Каждая вторая российская компания (54%) хотя бы раз переманивала сотрудников у своих конкурентов, а 18% - у клиентов или партнеров (по данным опроса HeadHunter). Самая агрессивная борьба ведется за кадры в сфере информационных технологий — на рынке дефицит, а выращивать собственных специалистов дорого и долго. IT-специалистам присылают предложения о работе даже в Tinder. В США условие о недопущении конкурентных действий (в том числе хантинг сотрудников) широко распространено и успешно используется как в корпоративных договорах, так и в сделках по разработке ПО. Не раз по этому вопросу в судах сталкивались такие гиганты как Tesla, Apple, Netflex, Google и другие.
В России хедхантинг трактуется двояко. С одной стороны — норма пока не прописана в законах, с другой — если запрет о переманивании правильно закреплен в договоре между корпорациями, то суды принимают решение в пользу компании, лишившейся сотрудников.
Давайте разбираться.
Что говорит закон:
в российском законодательстве не существует норм, регулирующих право на отказ от переманивания сотрудников. В соответствии с Конституцией РФ (ч. 1 ст. 37) каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовой кодекс РФ также запрещает отказ в принятии на работу по какому-либо основанию, не связанному с деловыми качествами работника (ст. 2, 3, 64).
Что говорят суды:
запрет на переманивание сотрудников и ответственность за нарушение этого запрета успешно используется в российском праве и принимается судами как действительные условия сделки. Например, есть решение суда за переманивание 22 сотрудников с взысканием в пользу компании, лишившейся сотрудников, более 40 млн. рублей (12-ти кратный размер оплаты труда каждого специалиста).
Чем руководствуется суд:
стороны вправе предусмотреть любое условие договора. И если было определено событие (переманивание сотрудников), и оно наступает, то штраф выплачивается. Свобода договора знаете ли ;)
в российском законодательстве не существует норм, регулирующих право на отказ от переманивания сотрудников. В соответствии с Конституцией РФ (ч. 1 ст. 37) каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовой кодекс РФ также запрещает отказ в принятии на работу по какому-либо основанию, не связанному с деловыми качествами работника (ст. 2, 3, 64).
Что говорят суды:
запрет на переманивание сотрудников и ответственность за нарушение этого запрета успешно используется в российском праве и принимается судами как действительные условия сделки. Например, есть решение суда за переманивание 22 сотрудников с взысканием в пользу компании, лишившейся сотрудников, более 40 млн. рублей (12-ти кратный размер оплаты труда каждого специалиста).
Чем руководствуется суд:
стороны вправе предусмотреть любое условие договора. И если было определено событие (переманивание сотрудников), и оно наступает, то штраф выплачивается. Свобода договора знаете ли ;)
Вывод: Берегите сотрудников — включайте в договоры положения о правовых последствиях неконкурентных действий и переманивании.
А если трудности с соглашением — вы знаете как с нами связаться.
А если трудности с соглашением — вы знаете как с нами связаться.
2
Положение о защите от размытия — почему 30% стартаперов боятся включать его в договор и есть ли риск потери денег?
Я еще не встречала инвесторов, которые готовы бы были подписать корпоративный договор без включения в него пункта «О защите от размытия». Почему? А потому, что инвесторы понимают свою выгоду от этого положения.
А фаундеры?
Они делятся на два лагеря: одни подписывают все не глядя, лишь бы не упустить инвестиции. Другие, осведомленные о рисках утраты контроля в бизнесе, да и самого бизнеса подходят к вопросу инвестиций более осторожно, привлекая к этому процессу компетентных юристов.
Давайте разберемся как работает положение о защите от размытия (англ. Anti-dilution protection).
Представьте, что вы — инвестор, которому принадлежит 10% компании стоимостью 100 млн рублей. После привлечения дополнительных средств вам осталось только 5%. Сейчас компания оценивается не в 100 млн рублей, а в 500 млн рублей. Ваша доля уменьшилась, зато сумма вложенных средств увеличилась с 10 млн рублей до 25 млн рублей. Привлекательно, правда?
Но что делать, если по результатам раундов инвестиций компанию оценили дешевле? Получается, инвестор, который ранее приобрел долю в компании по высокой цене, теперь должен потерять часть вложенных средств. Тут и вступает в игру условие Anti-dilution protection.
Как компенсируются цены акций:
● полная конвертация — первые инвесторы получают дополнительные акции бесплатно по цене второго раунда
● средневзвешенная цена — ранним инвесторам выплачивается компенсация исходя из средней цены акций второго раунда.
● полная конвертация — первые инвесторы получают дополнительные акции бесплатно по цене второго раунда
● средневзвешенная цена — ранним инвесторам выплачивается компенсация исходя из средней цены акций второго раунда.
Anti-dilution protection обеспечивает инвестору сохранение доли в бизнесе, поэтому корпоративный договор с этим условием охотнее рассматривается вкладчиками капитала.
Конечно, любой договор должен учитывать интересы обеих сторон. При грамотном юридическом подходе есть все шансы уравновесить условия. Поэтому не пытайтесь «спрятаться» от положения о защите от размытия, а подходите к нему без эмоций, несколько раз взвесив плюсы и минусы. И конечно, подробно проконсультируйтесь с грамотным корпоративным юристом.
Например, с одним из наших экспертов.
Например, с одним из наших экспертов.
3
Право присоединиться к продаже (англ. Tag along)
Tag с английского — прицепиться. То есть один участник «прицепляется» к сделке другого.
Данный механизм работает следующим образом:
● Если инвестор собираются продать свою долю участия в стартапе третьему лицу, у основателя стартапа есть право продать свою долю этому же третьему лицу на условиях не хуже, предусмотренных в рамках сделки инвестора.
● При продаже одним или несколькими участниками третьему лицу долей в Компании, Инвесторы будут иметь право совместной продажи пропорциональной части принадлежащих им долей в Компании по такой же цене и на таких же условиях (pro-rata tag-along right).
● Если в ходе предполагаемой сделки продажи и/или привлечения дополнительного финансирования с участием третьего лица, совокупный размер долей Основателей сокращается до размера, составляющего менее 50% долей, каждый из Инвесторов будет иметь право продажи части или всей своей доли в рамках такой сделки (full tag-along right).
4
Опционный пул для сотрудников
Условие, подразумевающее предоставление доли в бизнесе ключевым сотрудникам. Обычно опционный пул составляет 10−15% от общего количества долей.
5
Преимущественное право приобретения новых долей (Pre-Emption Right)
Право преимущественного приобретения Инвесторами долей (pro rata долям Инвесторов в уставных капиталах Компаний) при увеличении Компанией уставного/добавочного капитала за счет внесения денежных средств или иного имущества третьими лицами (или существующим участником/участниками) на условиях, равных предложению третьему лицу (действующему участнику/участникам). При отказе любого из Инвесторов от своего преимущественного права (полностью или частично), такое преимущественное право переходит к другому Инвестору.
6
Преимущественное право покупки (Right of First Refusal)
Преимущественное право покупки всех или части долей Компании Инвесторами (pro rata долям Инвесторов) у участников Компании по цене предложения третьему лицу (лицам). При отказе любого из Инвесторов от своего преимущественного права (полностью или частично), такое преимущественное право переходит к другому Инвестору.
Бесплатная консультация
Введите свои данные и мы перезвоним Вам!
Читайте в
Остались вопросы?
Запишитесь на бесплатную консультацию с экспертом и получите ответы на свои вопросы!
Оставьте номер вашего телефона и мы скоро с вами свяжемся!
Скидка 10% до 13.11 на корпоративный договор
Введите свои данные и мы перезвоним Вам!
Читайте в