Work made for hire – это служебное произведение, то есть когда работник создает результат интеллектуальной деятельности в рамках своих служебных обязанностей и права на это произведение принадлежат работодателю.
При определении авторства на служебные произведения определяется, является ли наемный работник сотрудником по своей воле. Здесь имеет значение наличие у сотрудника от работодателя инструментов; местонахождение работы; длительность отношений между сторонами; способ оплаты труда; предоставление работнику льгот; налогообложение.
По Закону США можно применить правило work made for hire и к случаям, когда произведение создается независимым подрядчиком или фрилансером. При этом, его работа может рассматриваться как работа по найму только при соблюдении всех следующих условий:
✅работа должна соответствовать одной из категорий, а именно: наличие вклада в коллективную работу, работа составляет часть кинофильма или другого аудиовизуального произведения, дополнительная работа обобщение, дидактический текст, атлас; ✅работа должна быть специально заказана; ✅должно быть составлено письменное соглашение между сторонами, определяющее, что работа – это служебное произведение. В соглашении должна быть написана фраза «работа по найму» или «работы по найму».Оправданы ли эти волнения? Что ж, чем ближе клифф, тем больше изменений можно заметить в любом коллективе. Одни перед годовым порогом лезет из кожи вон, работая как проклятый, чтобы показать свою значимость. Другие наоборот остаются в тени, чтобы не привлекать к себе лишнего внимания. Этот период непосредственно до и сразу после клиффа для многих стартапов весьма интересен, если не сказать больше.
❗️Написание во взаимном соглашении, что работа сотрудника — это работа по найму, не является достаточным условием для авторства.
Любое соглашение, не удовлетворяющие всем вышеперечисленным критериям является не допустимым для соглашения по работе по найму и все права на работу остаются за создателем произведения. Суды также учитывают, что соглашение о работе должно быть заключено, хотя может быть и не подписано, до начала работы.
«Work for Hire» — это особенный правовой режим, который признает работодателя автором в смысле первичного возникновения авторских прав (§_201 Copyright Act), а значит отменить передачу права нельзя.
❗️Правило §203 выглядит так: если после 01.01.1978 г. автор передал (путем отчуждения или выдачи лицензии) авторские права, он может расторгнуть эту сделку спустя 35 лет после даты ее совершения, если на протяжении пять лет, после окончания этого срока, направит письменное уведомление о расторжении текущему правообладателю.
В России и США это условие регулируется по-разному. Мы рассмотрели вариант, который существует в США.