Время перемен и многие программисты начинают свою историю в зарубежных стартапах. Классический способ организации IT-бизнеса, как мы знаем, в гараже😉 Идейные вдохновители привлекают членов команды, обещая им славу и богатства через пару лет. Все, что угодно за бесплатный или почти бесплатный трудовой вклад на старте.
Давайте рассмотрим как эти обещания оформляются👇
Обычная схема наделения правами на акции (вестинг) охватывает четырехлетний период с годовым порогом (клиффом). Это значит, что пока вашему участию в стартапе не исполнится год, вы не получите долю в бизнесе. В первую годовщину вы получите 25% от оговоренной доли, а затем будете ежемесячно получать остальное. То есть, разработчик стартапа, которому выделен пакет опционов в 100 штук, то через год он получит долю в 25 акций. Затем, после преодоления клиффа, за каждый месяц работы в компании будет получать оставшиеся акции пропорционально общему пакету.
Что же такое клифф?! Клифф — это момент времени, после которого работник получает право на опцион или акцию.
Оправданы ли эти волнения? Что ж, чем ближе клифф, тем больше изменений можно заметить в любом коллективе. Одни перед годовым порогом лезет из кожи вон, работая как проклятый, чтобы показать свою значимость. Другие наоборот остаются в тени, чтобы не привлекать к себе лишнего внимания. Этот период непосредственно до и сразу после клиффа для многих стартапов весьма интересен, если не сказать больше.
Стартап – это прежде всего про доверие и порядочность. Но как говориться, соломку подстелить тоже надо. Если вам предлагают подписать трудовой договор с опционом и вестингом на условиям клиффа – все-таки проверьте условия, и в будущем это может помочь избежать злоупотреблений со стороны основателей.