Опционы могут открыть целый мир новых безграничных возможностей для инвесторов. Если рассматривать в контексте корпоративного договора, положения об опционах позволяют сформировать условия «выхода» или «вытеснения» участников из бизнеса.
Обычно в корпоративные договоры включают опционы двух видов: колл и пут. Их возможно реализовать:
если присутствуют определённые условия (например, от выполнения/невыполнения будущих финансовых показателей проекта);
по истечению определенного периода.
Раньше использование опционов считалось непредсказуемым. Почему? Все это из-за того, что существовала неопределенность относительно правовой природы опционов.
Сейчас же все иначе. Появилась возможность эффективно структурировать опционы по российскому праву, которая не вызывает сомнений. Договорные модели соглашения о предоставлении опциона и опционного договора прямо предусмотрены ст.429.2, 429.3 ГК РФ. При этом, соглашение об опционе даже может быть включено в корпоративный договор.
В то же время суды рассматривают положения корпоративных договоров, по сути являющиеся опционами, как действительные и исполнимые, даже если они структурированы не по моделям ГК РФ:
Важно: стороны могут предусмотреть опцион на покупку (продажу) доли в уставном капитале по твердо установленной в момент достижения соглашения цене, и подчинить этот опцион иностранному праву.
Также применить иностранное право возможно к случаям продажи доли (акций) по определенной договором цене при наступлении определенных обстоятельств либо воздержания от отчуждения доли или части доли до наступления определенных обстоятельств.
Можно подытожить: подчинить иностранному праву соглашение акционеров (участников) российского юридического лица можно, только если в нем участвует хотя бы одно иностранное лицо. Подчинить иностранному праву соглашение, в котором участвуют только российские лица, разумеется, нельзя.