Многие IT-компании, профилем деятельности которых является разработка приложений, программ и прочих объектов интеллектуальной деятельности не задумываются или откладывают принятие решения о введении в компании положения о служебных произведениях. А зря!
Последствия могут быть существенными. Приведем пример👇
Два работника ООО создали служебное изобретение, но работодатель не выплатил им вознаграждение, и они обратились в суд с требованием о его выплате. Определением Верховного суда Чувашской Республики от 03.08.2018 за соавторами изобретения было признано право на получение авторского вознаграждения за создание объекта интеллектуальной собственности и его использование и взыскано вознаграждение за использование изобретения в период с 2015 по 2017 г. (более 640 000 руб.).
И что вы думаете? Работодатель продолжал игнорировать свои обязательства по уплате вознаграждения, работники к тому моменту уже прекратили трудовые отношения. Те же лица снова обратились в суд и потребовали вознаграждение за новый период. Суд взыскал еще 550 000 руб., включая неустойку за просрочку уплаты ранее присужденного вознаграждения (Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 08.12.2020 № 33-4364/2020).
❗️Также важно обратить внимание на то, что многие работодатели включают выплату авторских вознаграждений в заработную плату. А нет… так нельзя!
Вот вам судебная практика👇
Работник подал иск о взыскании с работодателя авторского вознаграждения за полезную модель и изобретение. Позиция работодателя сводилась к тому, что вознаграждение было выплачено истцу в полном объеме в составе заработной платы. В подтверждение своих доводов он ссылался на пункт трудового договора, в котором было указано, что право на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец, созданные работником, принадлежат работодателю, а вознаграждение автора учтено при определении уровня заработной платы.
Нижестоящие суды посчитали, что правила выплаты вознаграждения не подлежат применению к правоотношениям сторон, поскольку размер условий и порядок выплаты вознаграждения согласован сторонами в трудовом договоре.
Тем не менее ВС РФ акты нижестоящих инстанций отменил и признал соглашение о выплате вознаграждения незаключенным, указав, что ссылка в трудовом договоре на то, что вознаграждение учтено при определении суммы заработной платы, не может быть принята во внимание, поскольку данное положение непосредственно не содержит указание на размер, условия и порядок выплаты вознаграждения. Отсюда ВС РФ сделал вывод о том, что недостаточно формально урегулировать этот вопрос👉как часто бывает на практике (Определение ВС РФ от 05.06.2020 № 78-КГ20-1, 2-5974/2018).
Таким образом, при заключении договоров о выплате вознаграждения необходимо анализировать риски признания его незаключенным со всеми вытекающими из этого последствиями.